Parte I.Información personal
(1) Nombre del solicitante. El solicitante de empleo, que presentará esta solicitud, deberá ser identificado al comienzo de este proceso. Se espera su nombre en la presentación estándar de "Primero", "Segundo" y "Último" cuando se solicite.
(2) Fecha actual.
(3) Dirección. La dirección residencial del solicitante de empleo debe distribuirse a la siguiente área. Se proporcionan dos líneas para este propósito. No es aconsejable utilizar un apartado de correos. Dirección de la casilla a menos que sea absolutamente necesario. La mayoría, si no todos los Empleadores, necesitarán la dirección particular de cada Empleado potencial para respaldar una verificación de antecedentes.
(4) Dirección de correo electrónico. El solicitante de empleo debe poder proporcionar una dirección de correo electrónico válida que se supervise activamente.
(5) Número de teléfono. Muchos empleadores potenciales se comunicarán con el solicitante por teléfono para asuntos, preguntas o decisiones importantes. El teléfono celular y / o los números de teléfono de la casa del solicitante de empleo deben aparecer junto con su otra información de contacto.
(6) Número de seguro social. Un medio generalmente aceptado y extremadamente confiable de verificar la identidad de una persona es su número de seguro social. Por lo tanto, se ha reservado un área específica para que se muestre el número de seguro social del solicitante de empleo.
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(7) Fecha disponible. Se debe informar la fecha del calendario en que el solicitante de empleo puede trabajar físicamente por primera vez.
(8) Pago deseado. La tasa de pago que espera el solicitante de empleo se puede definir como una cantidad en dólares pagada por hora o un salario anual fijo. La producción de esta información debe realizarse como una cantidad en dólares seguida de la casilla de verificación “Hora” o “Salario” seleccionada.
(9) Empleo deseado.
(10) Situación laboral solicitada. Debe indicarse si el solicitante de empleo busca empleo de “tiempo completo”, “tiempo parcial” o “estacional”. Si el solicitante de empleo es flexible, se puede seleccionar cualquier combinación de estas casillas de verificación siempre que coincida con la intención del solicitante de empleo.
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Parte II - Elegibilidad para el empleo
(11) Elegibilidad legal para trabajar. La capacidad de trabajar legalmente en los Estados Unidos debe ser una de las cualidades del solicitante de empleo. Si es así, se debe marcar o seleccionar la casilla "Sí". De lo contrario, si el solicitante de empleo no puede trabajar legalmente en los Estados Unidos (es decir, puede requerir patrocinio), se debe seleccionar la casilla "No".
(12) Historial previo con el empleador. Se debe seleccionar la casilla "Sí" si el solicitante de empleo ha trabajado para el empleador que acepta esta solicitud. De lo contrario, debe marcar la casilla "No". Tenga en cuenta que si el solicitante de empleo ha trabajado para este empleador antes de esa fecha, se debe incluir en esta sección la producción de la primera fecha calendario y la última fecha calendario de su período de empleo con este empleador.
(13) Situación criminal. Será necesario establecer los antecedentes penales del solicitante de empleo. Si él o ella nunca ha sido condenado por un delito (delito grave), se debe seleccionar la casilla "No". De lo contrario, se debe marcar o seleccionar la casilla “Sí” y se deberá documentar una discusión sobre la naturaleza de la condena sobre las circunstancias que llevaron a la condena, así como su resultado.
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Parte III - Educación
(14) Escuela secundaria. Se requiere una breve historia del historial académico del solicitante de empleo para esta solicitud. Por lo tanto, se debe proporcionar el nombre de la escuela secundaria a la que asistió junto con la ciudad y el estado donde se encuentra.
(15) Fecha en la que asistió. Se necesitan las primeras y últimas fechas del calendario en las que el solicitante de empleo asistió a la escuela secundaria mencionada.
(16) Estado de finalización. Se debe marcar la casilla "Sí" si el solicitante de empleo se graduó de la escuela secundaria y se debe dispensar el título que obtuvo. Si el solicitante de empleo no se graduó de la escuela secundaria, se debe marcar la casilla "No".
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(17) Universidad. Si el solicitante de empleo asistió a la universidad, el nombre completo de esta facultad o universidad debe aparecer junto con la ciudad y el estado donde se puede encontrar.
(18) Fecha en la que asistió. En esta sección se necesitarán tanto la primera fecha del período en que el solicitante de empleo asistió a la universidad como la fecha final de su asistencia.
(19) Estado de grado. Si el solicitante de empleo es un graduado universitario, entonces se debe seleccionar la casilla "Sí" y se debe seleccionar el título que obtuvo. De lo contrario, si él o ella no obtuvo un título, entonces se debe marcar la casilla "No".
(20) Otras instalaciones o cursos educativos. Se debe incluir un registro de cualquier otro tipo de educación obtenida por el solicitante de empleo. Por ejemplo, si el solicitante de empleo asistió a una escuela de oficios, el nombre de la escuela junto con la ciudad, el estado, las fechas en las que asistió y el título o certificación obtenidos por el solicitante de empleo deben entregarse para su revisión.
(21) Fecha de inicio y fecha final de asistencia.
(22) Título o certificado otorgado. Se requiere el certificado que obtuvo el solicitante de empleo en la otra instalación educativa o curso al que asistió para completar esta área.
Parte IV - Empleo anterior
(21) Empleador 1. La mayoría de los empleadores desearán revisar
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